Nachhaltigkeit bei RUECKERCONSULT

Als Unternehmen sehen wir uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt und der Gesellschaft verpflichtet. Als Arbeitgeber gehen wir unserer Sorgfaltspflicht nach und schaffen ein motivierendes, teamorientiertes und auf eine ausgegliche Work-Life-Balance ausgerichtetes Arbeitsklima.
 

Umwelt

• Wir fühlen uns verpflichtet, unsere Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen, um die ökologischen Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten.
• Wir arbeiten kontinuierlich an wirtschaftlich sinnvollen Lösungen, um den Energie- und Wasserverbrauch zu reduzieren und die CO₂-Emissionen zu senken.
• Durch den aktiven Austausch mit unseren Stakeholdern, insbesondere Kunden, Mitarbeitern und Dienstleistern identifizieren wir gemeinsame Interessen und minimieren auf effiziente Weise die negativen Auswirkungen unseres Handelns, beispielsweise durch die Reduzierung des Papierverbrauchs und von Dienstreisen.
• Wir bemühen uns, Emissionen zu vermeiden, um unseren ökologischen Fußabdruck entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu reduzieren.
   

Soziales

• Wir schaffen ein attraktives, sicheres und chancenreiches Arbeitsumfeld, um unsere Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen zu binden.
• Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies Miteinander und Vielfalt ein.
• Unseren Mitarbeitern bieten wir ein positives Umfeld für persönliche und berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung.
• Wir pflegen eine offene Kommunikation mit unseren Stakeholdern und setzen uns für Transparenz in der Kommunikation ein.
• Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter aktiv für die Themen ökologische und soziale Nachhaltigkeit.
   

Unternehmensführung

• Wir entwickeln und erweitern kontinuierlich die Erfassung, Analyse und Aufbereitung von nichtfinanziellen Kennzahlen.
• Korruption und Bestechung lehnen wir strikt ab und ahnden jegliches Fehlverhalten mit arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen.
• Wir gewährleisten die Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, indem wir Grundsätze wie Nichtdiskriminierung und Verantwortung für das eigene Handeln befolgen.
• Unsere Vergütungsrichtlinien zielen darauf ab, die besten Mitarbeiter langfristig zu gewinnen und zur Leistungssteigerung beizutragen, ohne dabei unverhältnismäßige Risiken für unsere Kunden und unser Unternehmen einzugehen.

Nachhaltigkeit ist in unserem Arbeitsalltag integriert

Die Umsetzung unserer Klimaziele beginnt in unserem täglichen Arbeitsleben. Vor allem die kleinen Dinge machen den entscheidenden Unterschied. Die bereits umgesetzten Maßnahmen sind in der folgenden Übersicht dargestellt:

Gesundheit und Wohlbefinden

• Förderung von hochwertigen Sportangeboten (z.B. EGYM Wellpass)
• Regelmäßige Teilnahme an Sportveranstaltungen
• Bereitstellung von frischem Bio-Obst
• Work-Life-Balance & Home-Office-Richtlinie
   

Geschlechter- und Chancengleichheit

• Engagement für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld
• Geschlechtsneutrale Vergütungspolitik
• Förderung aller Mitarbeiter unabhängig von Hierarchieebenen und persönlichem Hintergrund
   

Klimaschutz

• Kontinuierliche Reduzierung von Emissionen auf Unternehmensebene
• Nutzung von Strom aus regenerativen Quellen (Lichtblick)
• Zertifizierungen von Events für Klimaneutralität (Fokus Zukunft GmbH & Co. KG)
• Umweltfreundliche Gestaltung unserer Geschäftsreisen
• Bevorzugung lokaler Anbieter für kurze Lieferwege
• Verantwortungsvolle Müllentsorgung und Vermeidung von Einwegplastik
   

Soziales Engagement

• Spenden an das Kinderhospiz Björn Schulz Stiftung